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Pensionsfonds sind rechtlich selbstständig agierend und somit vom Betriebsvermögen des Unternehmens getrennt, des weiteren unterliegen alle Pensionsfond der staatlichen Kontrolle durch die Versicherungsaufsicht.
Wie alle betrieblichen Altersvorsorgen räumen auch Pensionsfonds ihren Arbeitnehmern einen Rechtsanspruch auf eine zukünftige Leistung, bei Eintritt ins Rentenalter ein.
Aber im Gegensatz zu vielen anderen Vorsorgemodellen investiert der Pensionsfond dynamisch in weltweit interessante Anlagen, auch hat der Pensionsfond eine größere Anlagefreiheit über die eingezahlten Beiträge. Dadurch steigen die Chancen des Arbeitnehmers, durch den Pensionsfond eine überdurchschnittliche Rendite zu erzielen.
Tritt der Leistungsfall ein z.B. der Arbeitnehmer erreicht das Rentenalter, gibt es verschiedene Möglichkeiten an das eingezahlte und durch Renditen vermehrte Kapital zu gelangen.
Neben der lebenslangen Rente, besteht auch die Möglichkeit auf eine einmalige Kapitalzahlung des gesamten Betrages, oder einer Teilkapitalzahlung mit anschließender Teilrentenzahlung.
Natürlich müssen die Leistungen aus dem Pensionsfond erst dann versteuert werden, wenn die Leistungen dem Arbeitnehmer zufließen. Das hat den Vorteil, da in den meisten Fällen die Steuersätze für Rentner vorteilhafter sind, als für noch aktive Arbeitnehmer.
Ebenfalls verringern sich durch niedrige Sozialabgaben ihre Lohnnebenkosten, da Beiträge die in Form einer Gehaltsumwandlung eingezahlt werden, bis zum 31.12.2008 sozialversicherungsfrei sind, wenn sie jährlich nicht die Beitragsbemessungsgrenze von vier Prozent für die gesetzliche Rentenversicherung übersteigen.
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