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Direktversicherungen sind eine spezielle Form der Lebensversicherung. Bei dieser Form der betrieblichen Altersvorsorge schließt der Arbeitgeber für seinen Arbeitnehmer eine Rentenversicherung auf das Leben des Beschäftigen ab.
Der Arbeitgeber ist hierbei der Versicherungsnehmer, der Arbeitnehmer ist die versicherte Person und demzufolge bezugsberechtigt für die Versorgungsleistungen.
Die Finanzierung erfolgt durch Beiträge, die der Arbeitgeber leistet, üblich ist eine Beteiligung der Arbeitnehmer an den Beiträgen durch Entgeldumwandlung. Ein Teil des Gehalts wird für die Versicherungsbeiträge einbehalten.
Die
Direktversicherung als betriebliche Altersvorsorge hat viele Vorteile, neben dem
geringen Verwaltungsaufwand für den Arbeitgeber, können Arbeitgeber und Arbeitnehmer von einer lohnenden staatlichen Förderung
profitieren und teilweise verringern sich auch die Sozialabgaben.
Die englischen Versicherungsunternehmen bieten ihnen eine große Auswahl an
unterschiedlichen Versicherungsmodellen an, um ihre betriebliche
Altersvorsorge flexibel nach ihren Wünschen und Zielen abzustimmen.
Sie haben
entweder die Möglichkeit eine hohe Rente im Rentenalter, eine Kapitalzahlung
oder eine Teilkapitalzahlung mit restlicher Rentenzahlung im Rentenalter zu
erhalten.
Neben diesen Beispielen gibt es noch viele weitere
Gestaltungsalternativen und zusätzlich Versicherungsmöglichkeiten wie
Hinterbliebenenschutz oder Berufsunfähigkeitsrente.
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