Betriebliche Altersvorsorge

Die betriebliche Altersvorsorge dient als zusätzliche Altersvorsorge und kann von den Arbeitgebern für ihre sozialversicherten Arbeitnehmer abgeschlossen werden. Aber auch der Arbeitnehmer selbst kann hier zusätzlich für sein Alter vorsorgen. 

Diese Art der Altersvorsorge, hat sich zu einer lohnenden zusätzlichen Rentenabsicherung entwickelt, neben vielen unterschiedlichen lohnenden staatlichen Förderungsmassnahmen, bieten viele Firmen für ihre Arbeitnehmer interessante und renditestarke Altersvorsorgemodelle an.

Genau bei diesem Punkt setzen die Angebote der Englischen Versicherungen an, genau wie im privaten Bereich der Versicherungen, sind auch die Angebote der englischen Versicherungen für betriebliche Altersvorsorgemodelle viel renditestärker als vergleichbare Versicherungsangebote aus Deutschland. 

Im Gegensatz zu deutschen Versichern, unterliegen englische Versicherungen nicht der Einschränkung, 65% ihrer Investitionen in renditeschwache festverzinsliche Anlagen zu investieren. Bei den englischen Versichern wird ein hoher Anteil des eingezahlten Kapitals in Aktien und Aktienfonds investiert und dadurch werden langfristig viel höhere Renditen erwirtschaftet. 

Dabei kann man die betrieblichen Vorsorgemodelle in fünf unterschiedliche Gruppen einteilen (Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Pensionszusage und Unterstützungskasse), auf die in den folgenden Seiten näher eingegangen wird.